Неформальная занятость: что важно знать работодателям и работникам!

Борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость — это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».

Чем опасна неформальная занятость для работника?

отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений
отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных
невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем
риск внезапной потери работы без компенсаций
отсутствие социальных гарантий и страховой защиты

Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:

административные штрафы и доначисление налогов
повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов
ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий
репутационные потери

Как распознать признаки неформальной занятости?

-отсутствие трудового договора
-оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях
-выплата заработной платы ниже МРОТ
-отсутствие записей о трудовой деятельности
-регулярные выплаты без отражения в официальных документах

Ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена:

-Трудовым кодексом РФ
-Налоговым кодексом РФ
-КоАП РФ

Легальное трудоустройство гарантирует:

- стабильную заработную плату

- социальные гарантии

- защиту трудовых прав

- формирование пенсионных прав

Официальная работа — это безопасность и защита сегодня и уверенность в будущем!