Новости, объявления

Информация для граждан и работодателей!

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», с 1 января 2019 года, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). При этом установлен так называемый переходный период, когда возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению рассчитывается в соответствии с приложением 1 к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Одним из приоритетных направлений государственной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Участниками программы могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в службу занятости населения. Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.

Средний период обучения 3 месяца. В это время гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Статьёй 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:

- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);

- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так же с 1 января 2019 года в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

По вопросам организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста необходимо обращаться в смоленские областные казенные государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения, отделы) в соответствующих муниципальных образованиях (Приложение № 2)

По вопросам соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.

Телефон горячей линии – 8 (4812) 31-03-69 (для всех работников),

8 (4812) 31-72-78 (для работников предпенсионного возраста).

Адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87.

Тел. 8 (4812) 31-19-18, 31-22-34

Адреса электронной почты: i-trud@mail.ru, git067@yandex.ru

График работы: понедельник - четверг с 09. 00 до 18. 00. Перерыв – с 13-00 до 14-00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2017 года N 1423

     
     
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации 

постановляет:

Установить на 2018 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

 

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

О состоянии безработицы и трудовой занятости населения в районе

 Ситуация на рынке труда Велижского района в течение 2017 года складывалась под влиянием социально-экономического положения в районе и в целом оставалась сложной и напряженной.  Уровень официально регистрируемой безработицы на 25 сентября 2017 года составил 2,2% (в абсолютных цифрах это 138  человек официально зарегистрированных безработных граждан), что ниже показателя  прошлого года.  На 1 января  2017 года уровень регистрируемой безработицы составлял 2,34 % (149 человек). К концу 2017 года ожидаемый уровень официально регистрируемой безработицы – 2,3 % (148 человек).

В течение 2017 года сведения о высвобождении работников  в связи с сокращением численности  штата предоставили  11   организаций района  на 69 человек, из них 3 организации в связи с их закрытием (МБОУ «Логовская ОШ», МБОУ «Беляевская ОШ» и Велижский филиал ОАО «МЗЭМ»).  Из общего числа сокращенных 30 человек (43 %) граждане пенсионного возраста. 

    В целом, на сегодняшний день структура занятых в экономике района выглядит следующим образом:

-на промышленных предприятиях района занято около 500 человек (ООО «Фабрика «Шарм» - 140 ,  ООО «Промлес» - 44 , ООО «Пэппи» - 83,  ООО «Фортуна» - 23, ООО «Велиж-хлеб» - 41 и другие).  Сегодня на промышленных предприятиях имеются следующие вакансии:

- швея, тракторист, вальщик леса, обрубщик сучьев, водитель, участковый лесничий;

В сфере торговли   – вакансии продавцов продовольственных товаров.

  - в сельскохозяйственных предприятиях  района занято 213  человек ( вакансии - животновод, дояр, зоотехник, ветеринарный  врач, главный бухгалтер, инженер-механик, тракторист, техник по искусственному осеменению).

- в государственных и муниципальных учреждениях (образование, культура, здравоохранение, органы управления) занято около 1000 человек. В ОГБУЗ «Велижская ЦРБ» имеются вакансии врачей и среднего медицинского персонала.

  За истекший период 2017 года в службу занятости населения  обратилось   по вопросам трудоустройства 400 человек. Трудоустроено на постоянную работу на предприятия района  209 человек. В течение года  наиболее  требовались    на рынке труда нашего района граждане рабочих профессий: швея,  подсобный рабочий, упаковщик, животновод, дояр, механизатор, зоотехник.  Кроме того, требовались врачи разных направлений, продавцы, бухгалтера, водители различных категорий.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 сентября 2017 года составила 36 единиц.  

 Не хватает вакансий для ищущих работу инвалидов, лиц, имеющих ограничения по состоянию  здоровья, граждан предпенсионного возраста, граждан, проживающих в сельской местности.

Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, состоящих на учете и заявленных в службу занятости вакансий) на 1сентября 2017 года составил 4,9 человек на одну заявленную вакансию.

Государственная служба занятости населения оказывает следующие услуги:

- содействие в поиске подходящей работы;

-  информирование о положении на рынке труда;

- по организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности;

- по психологической  поддержке;

-по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;

- по осуществлению социальных выплат (пособие, стипендия).

За истекший период 2017 года службой занятости населения  направлено

 на профессиональное обучение  -  97  человек.    Обучение (переобучение) проводилось  по рабочим профессиям:  машинист-кочегар, водитель,   швея, электромонтер, парикмахер и по специальностям:  охранник, кассир торгового зала.   Основную долю среди обучающихся   занимают машинисты-кочегары. В этом году это 73 человека.

Программой «Содействие занятости населению Смоленской области» предусмотрены мероприятия временной занятости:

-  организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного  трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время;

- организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет  из числа выпускников.

В течение 2017 года в общественных работах приняло участие 42 человека.

В период участия во временных  работах кроме заработной платы, которая выплачивается работодателем,  каждый участник получает материальную поддержку, выплачиваемую службой занятости.

Во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан приняло участие 30 человек (Велижская средняя школа № 1, Велижская средняя школа № 2, МБУК «Велижская ЦКС»).

Большую работу проводит служба занятости  с выпускниками  учебных заведений. Проблема содействия трудоустройству выпускников учебных заведений  в настоящее время является одной из наиболее острых, так как у молодежи еще недостаточно профессиональных знаний, отсутствует опыт работы, квалификация. К сожалению, из года в год количество выпускников учебных заведений высшего и среднего звена работать  в районе остается все меньше. За истекший период 2017 года за содействием в поиске работы обратилось  3 выпускника 2017 года учебных заведений среднего профессионального образования (в 2016 году – 6 человек). Все они трудоустроены.

В сложившейся обстановке районной службой занятости населения проводятся мероприятия по обеспечению занятости населения и социальной поддержке безработных, повышению качества и доступности государственных услуг. Для расширения возможности трудоустройства граждан ищущих работу, оказания государственных услуг работодателям по подбору необходимых работников служба занятости постоянно информирует население и работодателей о положении на рынке труда, в том числе через средства массовой информации, районную газету «Велижская новь», газету «Труд и право». В сети Интернет на сайте Администрации муниципального образования «Велижский район» создана страница центра занятости, изданы и распространяются информационные буклеты по всем направлениям деятельности. Специалист центра занятости, занимающейся профессиональной ориентацией  ежегодно проводит в школах района среди старшеклассников семинары и беседы в целях выбора сферы деятельности (профессии). В центре занятости оборудован информационный зал, обеспечивающий информацию обо всех сферах деятельности центра занятости, наличии вакансий на территории района и за его пределами.

   Начальник отдела в Велижском районе       Бутьянова С.В.

С 13 февраля 2017 год в Велижском отделе СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» проходят обучение безработные граждане и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по профессии «кассир торгового зала».

О состоянии безработицы и трудовой занятости населения в районе

  Ситуация на рынке труда Велижского района в течение 2016 года складывалась под влиянием социально-экономического положения в районе и в целом оставалась сложной и напряженной.  Уровень официально регистрируемой безработицы на 1 октября 2016 года составил 2% (в абсолютных цифрах это 133 человека безработных граждан), что соответствует показателю прошлого года.

 На 1 января  2016 года уровень регистрируемой безработицы составлял 2,7 % (174 человека). Массового высвобождения работников  в связи  с сокращением численности штата на предприятиях и в организациях  района в течение  9 месяцев  этого года не было.   Всего в течение 9 месяцев было высвобождено в связи с сокращением  20 человек (по 1-2 человека с предприятия). В основном это граждане, работавшие на предприятиях г. Смоленска и в областных учреждениях. Часть из них трудоустроено к другим работодателям. В октябре 2016 года были предоставлены сведения о сокращении работников Велижского филиала ОАО «МЗЭМ»  в количестве 10 человек  в связи с закрытие филиала.

О взаимодействии с работодателями, реализующими на территории Смоленской области инвестиционные проекты

В целях организации эффективного взаимодействия по обеспечению трудовыми ресурсами работодателей, реализующих на территории Смоленской области (в частности на территории )  инвестиционные проекты, в отделе смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Руднянского района» в Велижском районе назначен специалист, ответственный за оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе работников предприятиям, реализующим на территории Смоленской области инвестиционные проекты - начальник отдела Бутьянова Светлана Валерьевна.

Справки по тел. 8(48132) 4-14-97

Ярмарка вакансий

В пятницу, 24 июня 2016 года, в актовом зале Администрации муниципального образования «Велижиский район» прошла традиционная ярмарка «О состоянии безработицы на территории Велижского района».

    Цель проводимой ярмарки - оперативно ознакомить ищущих работу граждан с банком вакансий свободных рабочих мест, имеющихся на предприятиях и организациях Велижского муниципального района, а также провести собеседование с работодателями об условиях трудоустройства на конкретном предприятии или организации: режиме работы, оплате труда, транспортной доступности, и т.д. Для работодателей ярмарка - это возможность в ходе личной беседы подобрать подходящие кандидатуры на замещение вакантных должностей, имеющихся на предприятии.

    В мероприятии приняли участие работодатели ООО «Пеппи», ООО «Фабрика «Шарм»,  Велижское Райпо, ООО «Агро-Велиж», ООО «Промлес», ИП Самуйлова.

    Началась ярмарка с просмотра видеофильма, который подготовила Главный специалист отдела по управлению муниципальным имуществом, экономике, комплексному развитию И.В. Турик совместно с центром занятости населения.

    С приветственным словом перед участниками ярмарки выступила заместитель Главы муниципального образования «Велижский район» Г.В. Зубкова, которая акцентировала своё внимание на значимости данного мероприятия как для лиц, ищущим работу, так для работодателей, имеющих потребность в кадрах. Как заметила Галина Владимировна, соискатели имеют возможность познакомиться и пообщаться с работодателями, получить исчерпывающую информацию о предприятиях и вакансиях, представленных ими, а работодателям – увидеть и пообщаться с возможными претендентами на вакантные должности.

    Затем начальник отдела СОГКУ "Центр занятости населения Руднянского района" в Велижском районе С.В. Бутьянова проинформировала участников ярмарки о ситуации на рынке труда, о мероприятиях активной политики содействия занятости населения и услугах, которые могут быть оказаны ЦЗН: временные общественные работы; самозанятость безработных граждан; трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; обучении, переобучении и повышении квалификации безработных граждан.

    Ярмарка вакансий предоставила возможность участникам ознакомиться с ситуацией на рынке труда, узнать об услугах центра занятости, получить консультацию по вопросам профобучения, техники поиска работы, юридическим вопросам по труду и занятости населения.

Государственный портал для поиска работы

Руководитель Роструда сообщил о запуске обновленной версии портала "Работа в России"

 «Обновленная версия портала «Работа в России» получила одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и была официально введена в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося на днях брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

 Новая версия портала создана в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.

 Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование. Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов.

 «Мы планируем и в дальнейшем совершенствовать портал «Работа в Россия». В частности, на интерактивной карте добавятся сведения о транспортной инфраструктуре в месте расположения вакансии. В настоящее время разрабатывается мобильная версия портала», – сообщил руководитель Роструда.

Квота для приема инвалидов:

Областным законом от 26.12.2013 года внесены изменения в статью 1 областного закона от 14 октября 2004 года № 57-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов», изложив ее в следующей редакции:

    «Статья 1

1.          Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.         Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников»

Минимальная оплата труда:

В соответствии с Федеральным Законом от 02.12.2013 № 336 – ФЗ  «О внесении изменений в статью 1 Федерального  закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Определены  размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2014 год

  Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2013 года № 973, подготовленным Минтрудом России, установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2014 год: 

-  минимальная  величина  пособия по безработице устанавливается в прежних размерах – 850 рублей в месяц;

 - максимальная  величина  пособия по безработице устанавливается также в прежних размерах – 4900 рублей в месяц;

    Справочно: размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации в соответствии с законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Август 2013г.

ИНФОРМАЦИЯ

Федеральным законом от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон), вступившим в силу 14 июля 2013 года в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих или вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих сведения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д. В свою очередь, следует отметить, что если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Исходя из смысла Федерального закона могут быть привлечены к административной ответственности не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространённых третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации. 

К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

ИНФОРМАЦИЯ

         Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области сообщает, что согласно информации МИД России в поддержку Азиатско-тихоокеанского десятилетия инвалидов в 2013-2022 годы в 2013 году состоится конкурс.

         Проведение конкурса будет способствовать поощрению компаний, которые демонстрируют профессионализм в удовлетворении потребностей инвалидов в своей деятельности, повышению информированности об имеющихся возможностях их привлечения к работе в компаниях.

         По итогам конкурса будет вручена премия «ЭСКАТО-Сасакава» за вклад в повышение качества жизни инвалидов.

         В конкурсе могут принять участие компании, которые при найме на работу инвалидов предоставляют максимально равные возможности, а также создают наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности.

        Более подробная информация доступна по адресу:

www.di-business-award.com

Март 2013 года

Приказом Минтруда России от 15.01.2013 № 10н  утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения
службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан

К данным документам относятся:

1. Листок нетрудоспособности;

2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;

3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя;

4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;

5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;

6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;

7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство);

8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения;

9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

Январь 2013 года

29 января 2013 года в здании СОГКУ «Центр занятости населения Велижского района» состоялась ярмарка вакансий рабочих мест по подбору кадров на чулочно-носочное производство. На ярмарке вакансий присутствовали представители ЗАО «Смоленская чулочная фабрика», которые предлагали присутствующим имеющиеся вакансии, ознакомили присутствующих  с условиями работы, социальными гарантиями, возможностью прохождения обучения.  В ярмарке приняло участие 30 человек. После окончания мероприятия представители предприятия отобрали 18 человек, желающих работать  на чулочно-носочном производстве.  Рассматривалась, также, возможность открытия чулочно-носочного производства в г. Велиж на базе ООО «Мир здоровья».